Ingénieur | Ingénieure de chantier – Lignes de transport

Responsabilités

• Connaître et maîtriser les spécifications techniques de son projet;
  
• Planifier et veiller à la bonne coordination des travaux avec les contremaîtres, arpenteurs, surintendants, ingénieurs, chargés de projet et sous-traitants;
  
• Planifier, superviser et participer à l’élaboration des méthodes et procédés de construction appropriés liés aux exigences contractuelles, tout en respectant les exigences en matière de santé et sécurité en vigueur;
  
• Participer aux réunions avec les clients, ingénieurs et chargés de projet;
  
• Assister, réviser et communiquer les questions techniques et les demandes de modification au représentant du client et effectuer les suivis nécessaires;
  
• Assister le surintendant dans diverses tâches administratives et techniques;
  
• Rédiger un rapport quotidien des travaux;
  
• Coordonner la conception des ouvrages temporaires requis pour l’avancement du chantier avec les ingénieurs concepteurs;
  
• Participer à la réalisation et la mise à jour des échéanciers de projet;
  
• Effectuer diverses tâches de suivi sur le chantier.

Exigences

• Être titulaire d’un baccalauréat en génie civil ou génie de la construction;
  
• Expérience pertinente sur des projets de construction;
• Expérience sur des chantiers d’Hydro-Québec;
  
• Grande mobilité afin de pouvoir travailler en chantiers;
  
• Formation ASP construction;
  
• Connaissance de Microsoft (Word, Excel);
  
• MS Project (Atout);
  
• AutoCAD (Atout).

Profil recherché

• Autonomie;
  
• Mobilité afin de travailler sur des chantiers partout au Québec;
  
• Savoir faire preuve d’initiative et de direction;
  
• Fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;
  
• Joueur d’équipe.

Conditions proposées par l'équipe GLR

• Lieu de travail : chantiers éloignés et bureau de Québec;
• Horaire génie civil de 4 jours sur chantier;
  
• Un salaire compétitif selon l’expérience;
  
• 4 semaines de vacances par année;
• Véhicule fourni;
  
• Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
  
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  
• Un programme d’aide aux employés;
  
• De la formation continue;
  
• Un club social actif;
  
• Un milieu de travail convivial et stimulant;
  
• Des projets d’envergures.

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