Responsabilités
À titre d’Ingénieur de chantier, pour la division Lignes de transport électrique, vous devrez :
- Connaître et maîtriser les spécifications techniques de son projet;
- Planifier et veiller à la bonne coordination des travaux avec les contremaîtres, arpenteurs, surintendants, ingénieurs, chargés de projet et sous-traitants;
- Planifier, superviser et participer à l’élaboration des méthodes et procédés de construction appropriés liés aux exigences contractuelles, tout en respectant les exigences en matière de santé et sécurité en vigueur;
- S’impliquer au niveau de la gestion de la circulation;
- Participer aux réunions avec les clients, ingénieurs et chargés de projet;
- Assister, réviser et communiquer les questions techniques et les demandes de modification au représentant du client et effectuer les suivis nécessaires;
- Assister le surintendant dans diverses tâches administratives et techniques;
- Planifier et vérifier les commandes de matériaux (pièces métalliques diverses, coffrage, armature, etc.);
- Participer à la réalisation et la mise à jour des échéanciers de projet;
- Effectuer diverses tâches de suivi sur le chantier.
Exigences
- Être titulaire d’un baccalauréat en génie civil ou génie de la construction;
- Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
- Expérience pertinente sur des projets de construction;
- Formation ASP construction;
- Connaissance de Microsoft (Word, Excel);
- Grande mobilité afin de pouvoir travailler en chantiers à travers la province de Québec;
- Expérience sur des chantiers d’Hydro-Québec (atout);
- MS Project et AutoCAD (atout).
Profil recherché
- Autonomie;
- Savoir faire preuve d’initiative et de direction;
- Fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;
- Joueur d’équipe.
Conditions proposées par l'équipe GLR
- Lieu de travail : chantiers éloignés et bureau de Québec;
- Horaire génie civil de 4 jours sur chantier;
- Un salaire compétitif selon l’expérience;
- 4 semaines de vacances par année;
- Véhicule fourni;
- Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
- Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
- Un programme d’aide aux employés;
- De la formation continue;
- Un club social actif;
- Un milieu de travail convivial et stimulant;
- Des projets d’envergures.
