Gérant | Gérante de projet adjoint(e) – Lignes de transport

Responsabilités

À titre de Gérant(e) de projet adjoint(e), vous devrez :

• Préparer et suivre les appels d’offres pour les lots de sous-traitance;
• Effectuer l’analyse comparative des prix reçus et vérifier les résultats avec le Gérant de projet;
• Participer aux négociations de contrat;
• Contribuer au programme de prévention et en assurer le suivi sur le chantier;
• Préparer l’échéancier du projet avec le gérant et le surintendant;
• Mettre à jour l’échéancier tout au long du projet;
• Participer à la gestion des demandes de paiement au client et celles des sous-traitants;
• Participer à la gestion des changements du client et des demandes de changement des sous-traitants;
• Suivre et gérer les déficiences en fin de projet;
• Préparer et suivre les procédures/méthodes de travail en chantier.

Exigences

• Être titulaire d’un baccalauréat en génie civil ou génie de la construction;
  
• Expérience pertinente sur des projets de construction;
  
• Formation ASP construction;
  
• Connaissance de Microsoft (Word, Excel) et de MS Project;
  
• Grande mobilité afin de pouvoir travailler en chantiers à travers la province de Québec;
  
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) (atout);
  
• Expérience sur des chantiers d’Hydro-Québec (atout).

Profil recherché

• Fortes aptitudes en gestion, communication, négociation et résolution de problèmes;
  
• Initiative et de leadership;
  
• Organisé, structuré et rigoureux;
  
• Bon sens des priorités;
  
• Esprit d’analyse et de synthèse.

Conditions proposées par l'équipe GLR

• Lieu de travail : chantiers éloignés et bureau de Québec;
• Horaire génie civil de 4 jours sur chantier;
  
• Un salaire compétitif selon l’expérience;
• Véhicule fourni;
  
• 4 semaines de vacances par année;
  
• Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
  
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  
• Un programme d’aide aux employés;
  
• De la formation continue;
  
• Un club social actif;
  
• Un milieu de travail convivial et stimulant;
  
• Des projets d’envergures.

‍