Responsabilités
Relevant du Directeur de projets, vous serez responsable de la réalisation et de la gestion complète de projets de construction dans divers bâtiments (industriels, commerciaux, institutionnels).
Vos principales responsabilités incluent :
- Prendre connaissance des spécifications techniques et administratives des projets.
- Estimer l’ampleur des travaux et les coûts en fonction des demandes des clients.
- Analyser les plans et devis de construction et les comparer aux documents de soumission.
- Planifier les travaux et organiser les achats de matériaux.
- Coordonner la main-d’œuvre, les sous-traitants et les équipements requis.
- Assurer le respect des normes de qualité et de santé-sécurité sur les chantiers.
- Maintenir une communication active avec tous les partenaires (clients, fournisseurs, sous-traitants).
- Négocier, attribuer et gérer les contrats avec les sous-traitants.
- Élaborer et suivre l’échéancier du projet (jalons, contraintes, méthodes de travail).
- Collaborer étroitement avec le surintendant et le directeur de projets.
- Gérer les commandes de matériaux critiques et négocier les prix.
- Participer aux réunions de coordination de chantier.
- Procéder à la facturation et au suivi des coûts.
Exigences
- Diplôme universitaire ou technique en génie civil, architecture, bâtiment ou tout autre domaine pertinent;
- Expérience pertinente de 2 à 5 ans en gestion de projets de construction;
- Maîtrise des logiciels MS Office et MS Project;
- Disponible pour des déplacements sur chantiers;
- Expérience sur des chantiers d’Hydro-Québec (atout)
Profil recherché
- Esprit d’initiative et leadership reconnu;
- Excellentes aptitudes en gestion, communication, négociation et résolution de problèmes;
- Souci du détail et rigueur professionnelle;
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents intervenants.
Conditions proposées par l'équipe GLR
- Lieu de travail : bureau de Québec et chantiers à travers la province de Québec;
- Un salaire compétitif;
- 4 semaines de vacances par année;
- Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
- Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
- Un programme d’aide aux employés;
- De la formation continue;
- Un club social actif;
- Un milieu de travail convivial et stimulant;
- Des projets d’envergures.
